معرفی کتاب
شغل خوب شغل پوچ
اگر قرار باشد معیاری معرفی کنید که شغل خوب را از شغل پوچ جدا کند آن معیار چیست؟ دستمزد و سودی که دارد؟ جایگاه اجتماعیای که برایتان رقم میزند؟ یا کمک به افراد دیگر؟ کتاب شغل خوب شغل پوچ سعی دارد با تکیه بر علم روانشناسی و شاخههای علوم رفتاری به این سوالات در زمینه کار پاسخ دهد و به شما معیاری برای تشخیص شغل مناسبتان بدهد.
درباره کتاب
شغل شما بخش مهمی از روزمره و سبک زندگی شماست و میتواند در رضایت و احوالات کلی شما در زندگی تاثیر مهم و عمیقی بگذارد. به تجربهی کاری خودتان فکر کنید. تا به حال شده است ساعتها درگیر کارتان باشید و احساس کلافگی و سردرگمی کنید و خود را غرق در ملال و خستگی پیدا کنید؟ یا در مقابل چقدر برایتان پیش میآید در حین انجام کارهایتان به خودتان بیایید و متوجه شوید که گذر زمان را حس نکردهاید و در کنار خستگی احساس سرزندگی و رضایت میکنید؟ شغل خوب شغل پوچ سعی دارد با اشاره بر بعد معنابخشی مشاغل پاسخ این سوال که معیار مناسب بودن یک شغل برای ما چیست را بدهد و به ما نشان دهد تعیین این معیار تا چه اندازه نسبی ست و به طرز فکر و شخصیت ما برمیگردد اما در عین حال هم سوالی بسیار مهم و کلیدی است.
میهایی چیکسنت میهایی نویسنده این کتاب سعی دارد با مطرح کرد مفهوم غرقگی توضیح دهد معنادار بودن کاری برای ما و همچنین لذت بردن از جزئیات آن کار تا چه اندازه میتواند در تجربهی ما در محیط کار و زندگی اثر بگذارد.
درباره نویسنده
میهایی چیکسنت میهایی نویسنده و روانشناس آمریکایی-مجاری است که با طرح مفهوم غرقگی یا flow در روانشناسی به شهرت رسیده است. او سالها بر این مفهوم مهم کار کرده است و موارد عینی بسیاری را مورد تحقیق و بررسی قرار داده است. میهایی مدیر سابق گروه روانشناسی دانشگاه شیکاگو است و این کتاب را با تکیه بر مفاهیم روانشناسی تالیف کرده است.
شغل خوب شغل پوچ را به چه افرادی پیشنهاد میدهیم؟
این کتاب به تمام شاغلانی که به بهبود کیفیت زندگی و تجربههایشان اهمیت میدهند، افرادی که در آغاز مسیر کاریشان هستند و همچنین کارفرمایان و مدیران پیشنهاد میشوند. مطالعه این کتاب و همچنین درک مفهوم غرقگی میتواند کمک شایانی به شکل گیری طرز تفکر شما به مشاغل و فعالیتهای مختلف کند.
برشی از کتاب
در ادامه برای آشنایی هر چه بیشتر شما با کتاب برشی از آن را قرار میدهیم:
«درحالحاضر، دو دسته از افراد دارای مشخصترین جایگاه برای تأمین نیازهای مادی و معنوی جامعهاند. گروه اول دانشمنداناند که با توسل به زندگی سالمتر و طولانیتر، گسترش جاهطلبیهای ما در منظومۀ شمسی و تسلط نهایی بشر بر مادۀ جاندار و بیجان امیدبخش مردماند. گروه دوم و بزرگتر شامل مردان و زنانی میشود که در کسبوکارها مشغولاند. آنها کاری میکنند که نیروهای بازارْ تولید و مصرف را به مؤثرترین شکل هدایت کند و با این کار وعده میدهند که زندگیمان را مرفهتر، راحتتر و هیجانانگیزتر خواهند کرد.
دانشمندان و رهبران کسبوکار -نخبگان نیروی کار دانش جدید- آن مقام والایی را به دست آوردهاند که در اعصار پیشین مختص اشراف و روحانیون بود. باوجود این، کسانی که به جایگاه این افراد تعلق ندارند حاضرند قدرت و ثروت را به آنها اعطا کنند، زیرا معتقدند جامعه بهمثابۀ کل درنهایت از تلاشهای آنها منتفع خواهد شد. آیا این باوری نادرست است؟
پاسخ روشن به این پرسش دشوار است، چه رسد به اینکه بخواهیم با جزئیات به آن پاسخ دهیم. اما به نظر من اکثر مردم اتفاقنظر دارند که علم (همراه با مُلازم آن یعنی فناوری) و کسبوکار واقعاً شرایط زندگیای را به وجود آوردهاند که از هر زمان دیگری مطلوبتر است. بیایید برای لحظهای این مسئلۀ بسیار مهم را کنار بگذاریم که آیا ممکن است چنین موهبتهای مادیای تا ابد یا حتی تا چند دهۀ پیش رو پایدار بماند یا نه.
ما با مشکلات بزرگی روبهروییم، از کاهش اجتنابناپذیر منابع طبیعی کمیاب گرفته تا تنشهای بسیار بر اثر سبک زندگی پرتکاپویمان و فشارهای ناشی از تخصیص نابرابر منابع میان غنی و فقیر، چه در داخل جوامع و چه در میان جوامع. همچنین اجازه دهید بهای واقعی پیشرفت را از نظر ناهنجاریهایی همچون اعتیاد به مواد مخدر، خشونت و افسردگی که در جوامع دارای فناوری پیشرفته همهگیر شدهاند نادیده بگیریم و این واقعیت را بپذیریم که رهبری علمی و کارآفرینی واقعاً به وعدۀ خود مبنی بر تحقق زندگی مادی مطلوبتر عمل کرده است.»
توضیحات تکمیلی
این کتاب را انتشارات ترجمان علوم انسانی سال ۱۴۰۰ در حدود ۲۵۰ صفحه با ترجمه بهروز نوری به چاپ رسانده است. همچنین شما میتوانید نسخه الکترونیکی این کتاب را از پلتفرمهای مربوطه دریافت کنید. تجربه خود از مطالعه این کتاب را با ما به اشتراک بگذارید.